Első hallásra valami megmagyarázhatatlan, kellemetlen érzés fog el a szó hallatán. Talán valami, a rendszerváltás előtti emlékhez kötődik.

Lássuk, valójában mit is jelent. Mit jelent nekünk Magyaroknak és mit jelent külföldön?
És lássuk, hogy mit is tehetünk azért, hogy ez egy pozitív benyomást keltő szó legyen? Sőt, hogy ne csak egy szó legyen, hanem egy

A morál szó jelentése, erkölcs. A szótár szerint csapatszellemet is jelent. Amit a sportra vonatkoztat, ám ha a munka szó kerül elé, akkor már igazán kecsegtető a kép, ami beugrik, ha meghallom a kifejezést, „munkamorál”.

Mi is lehet nagyobb érték, egy munkaadónak, mint egy jó munkamorállal dolgozó csapat.

Sokat hallunk arról, milyen nagy mértékben különbözik a keleti munkamorál, az európaiakétól.

Kínában például az embereknek nem nagyon van szabadnapja és ha megbetegszenek, akkor a vezetőség szerint jobban teszi, ha a munkahelyén gyógyul. Az esetleges késésekéért, percenként négyezer forintnyi levonás jár.
Mindenki egy dologhoz ért, specializált tudással bírnak. Így van, hogy három, négy „szaki” szükségeltetik például egy légkondi megjavításához.

Japánban is természetes a napi 14 órás munkaidő. Hogy a rengeteg munka okozta kimerültséget kompenzálják, „prémium péntek” elnevezéssel, havi egy napon, korábban befejezhetik a munkát az alkalmazottak.
Nagyon fontosak a tradíciók és a családi vállalkozások, melyek a végtelenségig öröklődhetnek.
Érdekes és meghökkentő, hogy a Japánoknál olyan nagy a munkaterhelés, hogy a „halálra dolgozza magát” náluk nem csak egy szófordulat, hanem tény. „Karosi” néven szólítják a jelenséget.
Gyakran láthatunk alvó japánokat a munkahelyeken vagy a metrókon, természetesen munkaruhában.

Indiában sem kell a szomszédba menni, ha az elköteleződésről van szó. Pontosabban ők is rettentően megbecsülik a munkájukat, amit ígérnek, szigorúan betartják, mert rettegnek attól, hogy elveszítik az arcukat, vagyis, hogy nem tudják teljesíteni amire a szavukat adták.

Kis hazánkra mindezek nem jellemzőek, habár néha mi is hasonlóképpen érezzük magunkat túlhajszolva és kiszolgáltatva.

Milyennek is képzelünk egy ideális munkahelyet?

Az ilyen munkahely alapvető jellemzője a kölcsönös tisztelet.
Az milyen? Az olyan, hogy mind a két fél tudja, hogy szüksége van a másikra. A szó jó értelmében. Megbecsülik egymást és becsülettel képviselik egymást.
A jó munkavállaló, felelősséggel dolgozik cégénél. A keze alól kikerülő munkát úgy adja át, mintha a sajátját készítette volna el. Főnökét sosem hozza kellemetlen helyzetbe, hiszen tudja, hogy a jó cégér hozza majd a következő munkákat számára, biztosítva ezzel saját és családja boldogulását.
„Szófogadó” de ha kell saját ötlete is van a problémamegoldásra.

Ezzel szemben, vagy inkább ezt kiegészítve, balanszban együttműködve, egy klassz munkaadóval szemben milyen elvárásaink vannak?
Legyen figyelmes. Emberi és nem kizsákmányoló. Ha valaha Ő is a két kezével dolgozott, ne felejtse, honnan jött. Biztosítsa a fejlődési és pihenési feltételeket. Építsen csapatot……

És!
Tudja, hogy jól és biztonságban dolgozni, csak jó minőségű munkaruhában lehet. Tehát ha azt szeretné, hogy a dolgozók azt érezzék, fontosak a munkahelyükön, hogy úgy gondoljanak magukra, mint akikre még sok évig számítanak, akkor a minőségi munkaruha biztosítása elengedhetetlen.
Egy csúcsminőségű munkavédelmi bakancs vagy bármilyen munkaruha igazi kincs. Ha ez utóbbin esetleg a cég neve is szerepel, az a vezetőség felé elkötelezettséget, a kollégák között pedig összetartozást eredményez.

Szóval hajrá! Minden alkalom, amikor lehetőség adódik munkaruha vásárlásra, válasszunk a munkavédelmi kesztyűtől a munkavédelmi szandálokon át a hallásvédőkig a Munkaruha-Webshop termékeiből, a jó munkamorál elérése érdekében.
 https://www.munkaruha-webshop.hu/munkaruha-munkavedelmi-termekek